"Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”, es el tema con el que la Organización de Naciones Unidades (ONU) Mujeres, conmemora el Día Internacional de la Mujer.
"Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”, es el tema con el que la Organización de Naciones Unidades (ONU) Mujeres, conmemora el Día Internacional de la Mujer.
Efectivamente, ese es el objetivo que se ha trazado el organismo internacional, con la finalidad de llegar a una real equidad de género, al menos en el ámbito laboral.
Tristemente hace tan solo una semana, el eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, sentenció que en el planeta, las mujeres deben ganar menos por su condición de sexo débil.
El hecho fue repudiado a escala mundial y el organismo legislativo de la Unión Europea abrió de inmediato una investigación al congresista, a fin de hacer prevalecer el respeto mutuo.
Según cifras de ONU Mujeres, apenas el 50 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial, frente a un 76 por ciento en el caso de los hombres.
Pero la igualdad no busca solamente lograr que las mujeres trabajen en igual cantidad que los hombres por país. La real equidad de género implica jerarquías, salarios, tipos de trabajo y sobre todo, que se les propicie la oportunidad de ejecutar la misma actividad de los hombres. Y viceversa.
Esa equidad de género, tan anhelada durante décadas, continúa sin ser real y precisa en características de condiciones para desarrollarla. Al contrario, la brecha se sostiene sobre la base de un machismo callado pero ejecutante, desde la estigmatización del trabajo.