(JR).- Comisiones provinciales de trabajadores de la salud, se concentraron este martes en el Ministerio de Trabajo, para proceder a la revisión del noveno contrato colectivo de la salud.

En sus 54 cláusulas se exponen privilegios como la herencia de cargos, permisos sindicales, aumentos de 50 dólares al salario mensual, resolución a reclamos, cinco años de estabilidad en su puesto laboral, etc.

El aumento de remuneraciones está a la espera.

“Es un tema delicado que hay que estudiarlo detenidamente”, había señalado Marcelo Caviedes, subsecretario del Ministerio del Trabajo. Un representante del Ministerio de Salud, solicitó un documento oficial del número real de trabajadores representados en la contratación colectiva de trabajo, que ya no es de 14 mil 59 empleados. Para así, poder trabajar con cifras exactas y no perjudicar a nadie, manifestó. Eliminadas Entre las cláusulas eliminadas están:

Séptima: subsidio de antigüedad, Octava: bonificación por responsabilidad, Novena: subsidio educacional, Décima: bonificación por aniversario, Décima primera: vacaciones, Décima tercera: bono por comisariato, Décima novena: aguinaldo y canasta navideña, Vigésima primera: compensación al alto costo de vida y bonificación complementaria, Vigésima tercera: guarderías; y, trigésima segunda: permiso postmaternidad.

“En ésta última se hará una excepción”, se informó. Trabajadores Los dirigentes de los trabajadores de la salud, indicaron que aunque estén presentes en la revisión no concuerdan con algunos puntos.

“Pedimos que se mejore el sueldo, y éste supere el costo de la canasta básica”.

Además, se explicó que en materia de jubilación se rehúsan a recibir 15 mil dólares.

Se apoyarán en el mandato 02. Estamos conformes en un 70 por ciento de lo estipulado por el Ministerio de Trabajo, y en el 30 por ciento hay total desacuerdo por parte del sector, se dijo.

“No descartamos posibles movilizaciones para generar opinión pública”, acotaron. Hasta el cierre de esta edición la revisión del contrato no llegaba a su fin. Se tiene previsto que desde las 08h00 de hoy, se retome el diálogo.

Mandato 08

En su disposición transitoria tercera señala que quedan prohibidas las siguientes cláusulas: Transferencia o transmisión de puestos a familiares. Horas suplementarias y extraordinarias no laboradas por la dirimencia gremial.

Pago de vacaciones y otros beneficios para la familia del trabajador. Gratificaciones por retiro voluntario. Entrega gratuita de servicios o productos de la empresa. Los médicos y las enfermeras no están incluidos en el Contrato Colectivo .

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